|
1. |
संबंधित इकाई/विभाग से भर्ती हेतु अनुरोध प्राप्त किया जाता है । |
| 2. |
विभाग
द्वारा निर्धारित पद के अनुरूप मानकों का अवलोकन किया जाता है । |
| 3. |
अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग/अनारक्षित के
आरक्षण हेतु बनाये गये
विभागीय रोस्टर पर विचार किया जाता है तथा
तदनुसार आरक्षित किया जाता है । |
| 4. |
आरक्षण
योग्य अभ्यर्थियों को स्वीकार्य आयु की छूट । |
| 5. |
पऊवि
मुख्यालय से भर्ती की संस्वीकृति प्राप्त की जाती है । |
| 6. |
आवेदन
पत्र प्राप्त करने के अंतिम तिथि के साथ भर्ती के पूर्ण ब्यौरे को
देते हुए मांग स्थानीय रोजगार केंद्र को तथा रोजगार समाचार पत्र
में प्रकाशन हेतु भेजी जाती है । |
| 7. |
रोजगार
केंद्र से/सामान्य लोगों से सीधे आवेदन पत्र प्राप्त किये जाते हैं
। |
| 8. |
स्थायी
छानबीन समिति द्वारा आवेदनों की छानबीन की जाती है । |
| 9. |
सक्षम
प्राधिकारी से छानबीन समिति की रिपोर्ट की संस्वीकृति प्राप्त की
जाती है । |
| 10. |
दिनांक,
समय,
स्थान आदि का
पूर्ण ब्यौरा देते हुए साक्षात्कार हेतु बुलावा-पत्र जारी किया
जाता है । |
| 11. |
पर्याप्त समय से रहते ही स्थायी चयन समिति को साक्षात्कार के
बारे में सूचित करना । |
| 12. |
अभ्यर्थियों के चयन के बारे में चयन समिति का कार्यवृत्त तैयार
करना तथा साक्षात्कार कराना । |
| 13. |
सक्षम
प्राधिकारी से चयन समिति के कार्यवृत्त की संस्वीकृति लेना । |
| 14. |
चरित्र
एवं पूर्ववृत्त प्रमाणपत्र भरने के लिए चयनित अभ्यर्थियों को
फार्मों का प्रेषण । |
| 15. |
चरित्र
एवं पूर्ववृत्त रिपोर्टों के अवलोकन के बाद नियुक्ति प्रस्ताव जारी
करने के लिए सक्षम प्राधिकारी की संस्वीकृति प्राप्त करना । |
| 16. |
पद का
नाम,
वेतनमान,
कार्यभार
ग्रहण करने की तिथि आदि जैसे पूर्ण ब्यौरा देते हुए सामान्य कार्य
विधि का पालन करते हुए नियुक्ति प्रस्ताव जारी करना । |
| 17. |
फिटनेस
हेतु चयनित अभ्यर्थियों की चिकित्सीय जाँच पूरा कराना । |
| 18. |
कार्यभार ग्रहण करने हेतु रिपोर्ट करने के लिए प्रासंगिक कागजातों
की पुष्टि । |
| 19. |
संबंधित कर्मचारी की सेवापंजी खोलना । |
| 20. |
विभागीय संरक्षा ब्रीफिंग एवं चिकित्सीय आँकड़ा हेतु कर्मचारी को
प्रतिनियुक्त करना । |
| 21. |
नियुक्ति आदेश जारी करने हेतु नियुक्ति प्राधिकारी की संस्वीकृति
प्राप्त करना । |
| 22. |
नियुक्ति आदेश जारी करना । |
| 23. |
नियुक्ति हेतु रोजगार केंद्र को सूचित करना । |
| 24. |
आरक्षण
रोस्टर में प्रासंगिक प्रविष्टि करना । |
| 25. |
तिमाही
मूल्यांकन रिपोर्टों द्वारा परिवीक्षा के दौरान कर्मचारी का
मॉनीटरन करना । |
| 26. |
चयनित
अभ्यर्थियों से चरित्र एवं पूर्ववृत्त फार्मों की प्राप्ति कर उसे
पुलिस/आसूचना ब्यूरो के पास चरित्र एवं पूर्ववृत्त सत्यापन हेतु
भेजा जाता है । |
| 27. |
चरित्र
एवं पूर्ववृत्त की पुलिस/सूचना ब्यूरों की रिपोर्ट प्राप्त करना । |
| 28. |
परिवीक्षा अवधि को बंद करना । |
| 29. |
नियुक्ति का स्थायीकरण । |
| 1. |
संबंधित इकाई/विभाग
से भर्ती हेतु अनुरोध प्राप्त किया जाता है । |
| 2. |
पद के लिए विभाग
द्वारा निर्धारित मानकों का अवलोकन किया जाता है । |
| 3. |
अनुसूचित
जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग/अनारक्षित के आरक्षण हेतु
बनाये गये विभागीय रोस्टर पर विचार किया जाता है तथा तदनुसार
आरक्षित किया जाता है । |
| 4. |
आरक्षण योग्य
अभ्यर्थियों को स्वीकार्य आयु की छूट । |
| 5. |
पऊवि मुख्यालय से भर्ती की संस्वीकृति प्राप्त
की जाती है । |
| 6. |
आवेदन पत्र प्राप्त
करने के अंतिम तिथि के साथ भर्ती के पूर्ण ब्यौरे को देते हुए
मांग स्थानीय रोजगार केंद्र को तथा रोजगार समाचार पत्र में
प्रकाशन हेतु भेजी जाती है । |
| 7. |
रोजगार केंद्र
से/सामान्य लोगों से सीधे आवेदन पत्र प्राप्त किये जाते हैं। |
| 8. |
स्थायी छानबीन
समिति द्वारा आवेदनों की छानबीन की जाती है । |
| 9. |
सक्षम प्राधिकारी
से छानबीन समिति की रिपोर्ट की संस्वीकृति प्राप्त की जाती है । |
| 10. |
दिनांक,
समय,
स्थान आदि
का पूर्ण ब्यौरा देते हुए साक्षात्कार हेतु बुलावा-पत्र जारी
किया जात है । |
| 11. |
पर्याप्त समय से
रहते ही स्थायी चयन समिति को साक्षात्कार के बारे में सूचित करना
। |
| 12. |
अभ्यर्थियों के चयन
के बारे में चयन समिति का कार्यवृत्त तैयार करना तथा साक्षात्कार
कराना । |
| 13. |
सक्षम प्राधिकारी
से चयन समिति के कार्यवृत्त की संस्वीकृति लेना । |
| 14. |
चरित्र एवं
पूर्ववृत्त प्रमाणपत्र भरने के लिए चयनित अभ्यर्थियों को फार्मों
का प्रेषण । |
| 15.. |
चरित एवं
पूर्ववृत्त रिपोर्टों के अवलोकन के बाद नियुक्ति प्रस्ताव जारी
करने के लिए सक्षम प्राधिकारी की संस्वीकृति प्राप्त करना । |
| 16. |
पद का नाम,
वेतनमान,
कार्यभार
ग्रहण करने की तिथि आदि जैसे पूर्ण ब्यौरा देते हुए सामान्य
कार्य विधि का पालन करते हुए नियुक्ति प्रस्ताव जारी करना । |
| 17. |
फिटनेस हेतु चयनित
अभ्यर्थियों की चिकित्सीय जाँच पूरा कराना । |
| 18. |
कार्यभार ग्रहण
करने हेतु रिपोर्ट करने के लिए प्रासंगिक कागजातों की पुष्टि । |
| 19. |
संबंधित कर्मचारी
की सेवापंजी खोलना । |
| 20. |
विभागीय संरक्षा
ब्रीफिंग एवं चिकित्सीय आकड़ा हेतु कर्मचारी को प्रतिनियुक्त
करना । |
| 21. |
नियुक्ति आदेश जारी
करने हेतु नियुक्ति प्राधिकारी की संस्वीकृति प्राप्त करना । |
| 22. |
नियुक्ति आदेश जारी
करना । |
| 23. |
नियुक्ति हेतु
रोजगार केंद्र को सूचित करना । |
| 24. |
आरक्षण रोस्टर में
प्रासंगिक प्रविष्टि करना । |
| 25. |
तिमाही मूल्यांकन
रिपोर्टों के द्वारा परिवीक्षा के दौरान कर्मचारी का मॉनीटरन
करना । |
| 26. |
चयनित अभ्यर्थियों
से चरित्र एवं पूर्ववृत्त फार्मों की प्राप्ति कर उसे
पुलिस/आसूचना ब्यूरो के पास चरित्र एवं पूर्ववृत्त सत्यापन हेतु
भेजा जाता है । |
| 27. |
चरित्र एवं
पूर्ववृत्त की पुलिस/आसूचना ब्यूरों की रिपोर्ट प्राप्त करना । |
| 28. |
परिवीक्षा अवधि को
बंद करना । |
| 29. |
नियुक्ति का
स्थायीकरण । |
